Заключение трудового договора

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора

В соответствии с Кодекса законов о труде трудовым договором является соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается производить работу, определенную этим соглашением, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может быть:

— бессрочным, который заключается на неопределенный срок;

— на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

— таким, который заключается на время выполнения определенной работы.

Письменный трудовой договор обязательно оформляется в письменном виде в случаях, предусмотренных законодательством, а именно:

— при организованном наборе работников;

— при заключении трудового договора о работе в районах с особенными естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

— при заключении контракта;

— в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

— при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

— при заключении трудового договора с физическим лицом;

— при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;

— в иных случаях, предусмотренных законодательством Украины (ст. 24 КЗоТ).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

Письменный трудовой договор должен содержать в себе все существенные условия, а именно: трудовые обязанности, режим работы, длительность рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, льготы, компенсации, дополнительные гарантии и тому подобное.

При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет лицо, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальность, квалификацию) о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров № 413.

 

Управляющий 

Адвокатским бюро Максим Хартов

 

1 ответить
  1. Анжелика
    Анжелика says:

    Работодатель должен провести оформление трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе соблюсти правила заключения трудового договора и оформления кадровой документации.

    Ответить

Ответить

Хотите принять участие в обсуждении?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *