Трудовые споры. Как оспорить решение работодателя и через какой орган?

Трудовые взаимоотношения, а точнее споры по ним, всегда актуальны, даже не взирая на то, где работает работник: на большом предприятии или как говорят в народе «на частника», то есть на физическое лицо-предпринимателя. В этой статье я разъясню: через какие органы решаются трудовые споры, сроки  подачи жалоб о трудовом споре, какие трудовые споры рассматриваются только судом.

Согласно Кодекса законов о труде Украины, органами, рассматривающими трудовые споры, являются: комиссии по трудовым спорам, районные и городские суды. Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.  Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной, платной должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, которые их избрали.

Для некоторых категорий работников, судей, прокурорских работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, рассмотрение трудовых споров, а точнее их особенности, устанавливается законодательством.

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, указанных выше (выборных должностей, судей, прокуроров).

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, представляющей его интересы, не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о выплате причитающейся ему заработной платы — без ограничения каким-либо сроком. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, комиссия по трудовым спорам может его восстановить. Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин, комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от собственника или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Работник и собственник или уполномоченный им орган вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не участвует в решении вопроса об отводе. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органу.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам, работник или владелец, или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, если пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование.

В случае невыполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, работнику, комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.  Удостоверение не выдается, если работник или владелец, или уполномоченный им орган обратился в установленный  срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный, районный в городе, городской суд. На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный, городской (города областного значения), районного в городе отдела государственной исполнительной службы, государственный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Рассмотрение трудовых споров в районных, районных в городе, городских или городских районных судах:

В районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника или владельца, или уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации (подразделения).

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

  • работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;
  • работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы, за исключением споров работников суда, прокуратуры и выборных должностей;
  • руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служебных лиц центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула и наложения дисциплинарных взысканий;
  • собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
  • работников по вопросу применения законодательства о труде, которое, в соответствии с действующим законодательством, предварительно было решено владельцем или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав;
  • работников по вопросу применения законодательства о труде, которое в соответствии с действующим законодательством предварительно было решено владельцем или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (подразделения), в пределах предоставленных им прав;

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или городских районных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

  • работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;
  • молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
  • беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей (отцов) — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • выборных работников после окончания срока полномочий;
  • работников, которым предоставлено право обратного приема на работу;
  • других лиц, с которыми владелец или уполномоченный им орган в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или районный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных выше, районный, районный в городе, городской или районный суд может восстановить эти сроки.

В этой статье я максимально попытался отразить все аспекты механизма рассмотрения трудовых споров. Если Вам необходима более полная консультация по трудовым спорам, Адвокатское бюро «Максима Хартова» всегда радо в этом помочь.

С Уважением!
Управляющий Адвокатским Бюро
«Максима Хартова»
Максим Хартов

http://maximkhartov.com/

0 ответы

Ответить

Хотите принять участие в обсуждении?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *