Какой порядок получения компенсации за травму на производстве?

Конституция в статье 43 гарантирует каждому право на труд. Этой же статьей Основной Закон определяет, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда.

Статьей 153 Кодекса законов о труде предусмотрено, что на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Вопрос получения компенсации на производстве за поврежденное здоровье в результате полученной травмы от несчастного случая регулируют такие нормативно-правовые акты, как Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании», Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 17.04.2019 № 337, Порядок назначения, перечисления и проведения страховых выплат, утвержденный постановлением правления Фонда социального страхования от 19.07.2018 № 11. 

Следовательно, в случае возникновения несчастного случая должен соблюдаться следующий алгоритм действий:

Шаг 1: потерпевший или другие сотрудники (в случае если он сам не может) должны принять все возможные меры, необходимые для предоставления помощи потерпевшему, и немедленно сообщить о несчастном случае непосредственному руководителю работ, службе охраны труда предприятия (учреждения, организации) или другому уполномоченному лицу предприятия (учреждения, организации);

Шаг 2: непосредственный руководитель работ обязан:

— срочно организовать предоставление первой домедицинской помощи потерпевшему и обеспечить в случае необходимости его направление в заведение здравоохранения;

— немедленно сообщить работодателю о том, что случилось;

— сохранить до прибытия комиссии по расследованию (специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте, машины, механизмы, оборудование, оснащение в таком состоянии, в котором они были на момент несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям или нарушению производственных процессов;

Шаг 3: медицинское заведение, куда доставлен или обратился потерпевший, фиксирует факт несчастного случая на производстве со слов потерпевшего или лиц, которые его доставили (если сам потерпевший не может об этом сообщить, например, при несознательном состоянии).

Незамедлительно медицинское заведение передает с использованием средств связи и в течение суток на бумажном носителе экстренное сообщение об обращении потерпевшего со ссылкой на несчастный случай на производстве предприятию-работодателю потерпевшего, территориальному органу Государственной службы Украины по вопросам труда и управлению исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины по месту наступления несчастного случая;

Шаг 4: работодатель после получения информации от непосредственного руководителя работ, сообщения от заведения здравоохранения, заявления потерпевшего, членов его семьи или уполномоченного им лица, в течение двух часов с использованием средств связи (не позже следующего рабочего дня на бумажном носителе) обязан уведомить, кроме вышеупомянутых учреждений, также:

— руководителя предприятия, на территории которого произошел несчастный случай, если потерпевший является работником другого предприятия;

— руководителя первичной организации профсоюза независимо от членства потерпевшего в профсоюзе, а в случае отсутствия профсоюза — уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда;

— уполномоченный орган или наблюдательный совет предприятия (в случае его образования);

— орган Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям в случае, когда несчастный случай произошел в результате пожара. 

Если несчастный случай будет подлежать специальному расследованию (несчастный случай со смертельными последствиями или повлекший тяжкие последствия, в том числе с возможной инвалидностью потерпевшего и т. п.), дополнительно уведомляются местная госадминистрация или орган местного самоуправления (в случае отсутствия уполномоченного органа или наблюдательного совета предприятия), орган отраслевого профсоюза высшего уровня, а в случае его отсутствия — территориальное профобъединение и орган полиции;

Шаг 5: комиссия по расследованию несчастных случаев, не подлежащих специальному расследованию, создается приказом работодателя не позже следующего рабочего дня после получения информации о несчастном случае на производстве.

Комиссия по специальному расследованию создается Государственной службой Украины по вопросам труда и/или ее территориальным органом в течение одного рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о несчастном случае или по информации, полученной из других источников.

На какие выплаты может рассчитывать потерпевший в связи с несчастным случаем на производстве 

Все работники согласно Закону «Об охране труда» подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности.

Основанием для оплаты потерпевшему расходов на медицинскую помощь, проведение медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, а также страховых выплат является акт расследования (специального расследования) несчастного случая, острого профессионального заболевания (отравление), аварии, который произошел (случилось/произошла), по установленной форме, составленный соответствующей комиссией.

В соответствии с Порядком назначения, перечисления и проведения страховых выплат, утвержденным постановлением правления Фонда социального страхования от 19.07.2018 № 11, в случае наступления страхового случая управление исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины обязано своевременно и в полном объеме возмещать вред, причиненный потерпевшему в результате повреждения его здоровья или в случае его смерти лицам, имеющим на это право, выплачивая:

1) пособие по временной нетрудоспособности (выплата за первые пять дней временной нетрудоспособности потерпевшего проводится за счет средств работодателя);

2) единовременную помощь в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти потерпевшего (назначается при установлении медико-социальной экспертной комиссией стойкой потери профессиональной трудоспособности);

3) ежемесячную страховую выплату утраченного заработка потерпевшего (назначается при установлении медико-социальной экспертной комиссией стойкой потери профессиональной трудоспособности);

4) страховую выплату потерпевшему в размере его среднемесячного заработка при временном переводе его на более легкую, нижеоплачиваемую работу;

5) ежемесячную страховую выплату лицам, имеющим на нее право в случае смерти потерпевшего;

6) возмещение стоимости погребения потерпевшего и связанных с этим ритуальных услуг.

В случае смерти потерпевшего право на получение ежемесячных страховых выплат имеют нетрудоспособные лица, находившиеся на содержании умершего или имевшие на день его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся в течение не более чем десятимесячного срока после его смерти (статья 41 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

 

Управляющий 

Адвокатским бюро Максим Хартов

 

0 ответы

Ответить

Хотите принять участие в обсуждении?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *