Как законно уволить работника за хищение имущества предприятия

Хищение  работником имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора согласно п. 8 части первой ст. 40 КЗоТ. При этом не так важно, применялись ли раньше к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время было разворовывание, а также количество и стоимость похищенного (п. 26 постановления № 9 Пленума Верховного Суда).

Однако уволить на этом основании можно только, если вина работника будет установлена приговором суда, вступившим в законную силу, или подтверждена постановлением компетентного органа о наложении административного взыскания или применении меры общественного действия.

За кражу законодательство предусматривает:

— административную ответственность за мелкое хищение (ст. 51 КоАП);

— уголовную ответственность (ст. 185 — 191 УК).

Кража считается мелкой, если стоимость похищенного имущества на момент осуществления правонарушения не превышает 0,2 необлагаемого налогом минимума доходов граждан (в 2020 году — 210,20 грн).

Если ваш работник осуществил такое хищение, то протокол об административном правонарушении может быть составлен как органами внутренних дел, так и владельцем предприятия или уполномоченным им органом самостоятельно (ст. 255 КоАП). Составленный протокол об административном правонарушении направляется в суд.

Если хищение не является мелким, необходимо сразу же обращаться в органы внутренних дел.

Законодатель связывает возможность расторжения трудового договора согласно п. 8 ст. 40 КЗоТ с установлением самого факта кражи работником имущества, а не с мерой, примененной за это.

Чтобы разорвать трудовой договор на данном основании, достаточно, чтобы вина работника была установлена.

Трудовой договор может быть разорван владельцем на основании п. 8 ст. 40 КЗоТ не позже одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или меры общественного действия, не учитывая времени увольнения работника в связи со временной неработоспособностью или пребыванием его в отпуске (ст. 148 КЗоТ).

Для расторжения трудового договора согласно п.8 ст. 40 КЗоТ работодателю не нужно получать согласие профсоюза.

 

0 ответы

Ответить

Хотите принять участие в обсуждении?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *