Как можно уволиться по своей инициативе даже если этого не хочет работодатель?

Бывают такие жизненные ситуации, связанные с различными факторами, когда необходимо быстро уволиться, чтобы переехать на другое место жительства, поступить на новую высокооплачиваемую работу и т.д., и здесь, зачастую, работник сталкивается с нежеланием работодателя идти ему навстречу, я имею ввиду как можно быстрее уволить сотрудника, мотивируя это двух недельной отработкой, а то еще хуже — снижением заработной платы, за то, что работник увольняется без отработки. Все это является незаконным и нарушением прав сотрудника со стороны работодателя. Поэтому в этой статье мы разберем каким образом работник может уволиться быстро, согласно трудового законодательства, при этом этом избежав санкций со стороны работодателя.

Хочу напомнить нашим читателям, что, согласно трудовому законодательству, трудовые договора существуют, заключенные на неопределенный срок, то есть бессрочные и срочные договора, заключенные на определенный, ограниченный срок. Существует также такой вид договоров как контракт, который заключается, как правило, с руководителями или специалистами узкого профиля и в котором более подробно определены причины и порядок его расторжения, в том числе досрочного, поэтому они имеют индивидуальный порядок и, соответственно, разрешение споров по ним также индивидуально. Однако, это не значит, что контракты заключены без соблюдения трудового законодательства и его также можно расторгнуть досрочно по инициативе работника, о чем мы еще скажем в этой статье.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ Украины):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Что видим из этого определения? Если работник захотел расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен отработать две недели. Получается, требование работодателей в этом моменте законны, однако, как указано в статье, если у Вас возникли определенные семейные обстоятельства, работник может уволиться и раньше, при этом в тот срок, который укажет в заявлении. Это может быть один, два, три дня, ровно столько, сколько работнику нужно, при этом работодатель не имеет право отказать либо наказать финансовыми санкциями. Законно работодатель имеет право потребовать и работник обязан предоставить документы, подтверждающие данный семейные обстоятельства.

Также в этой статье есть гарантии для таких сотрудников на случай изменения обстоятельств увольнения, а именно, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому, в соответствии с законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора.     Еще одним основанием для расторжения по инициативе работника в определенный им срок,  заключившего бессрочный трудовой договор, есть не выполнение собственником или уполномоченным им органом  законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 39 КЗоТ Украины):

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой ст. 38 КЗоТ Украины.

Получается, сотрудник, заключивший срочный трудовой договор, может его расторгнуть по своей инициативе, по тем же основаниям, которые указаны в статье выше, а также на основаниях нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, или по состоянию здоровья. Фактически это касается также тех, кто заключил контракт, так как он заключается на конкретный срок. Если работодатель не выполняет условия контракта (не вовремя или вообще не выплачиваться заработная плата, не обеспечены условия труда и т. д.), работник, заключивший контракт, также может потребовать досрочного расторжения контракта.

Поэтому, прочитав данную статью, Вы должны понять, что заключив договор (срочный либо бессрочный), а также контракт — Вы не становитесь собственностью работодателя, при этом терпя с его стороны нарушение ваших прав как работника, либо ограничивая ваши жизненные планы, а можете, более того, имеете право изменить место работы в удобное для Вас время. В случае возникновения трудовых споров по данным вопросам — наше бюро всегда будет радо прийти к Вам на помощь.

С Уважением!
Управляющий Адвокатским Бюро
«Максима Хартова»
Максим Хартов

http://maximkhartov.com/

0 ответы

Ответить

Хотите принять участие в обсуждении?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *