ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ !

За нарушение трудовой дисциплины предусмотрен лишь один из двух мер дисциплинарного взыскания — выговор или увольнение (ст. 147 Кодекса законов о труде — дальше КЗоТ). Законодательством, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено преимущественное право на принятие на работу работника. Лица, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и только на основаниях, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 148 КЗоТ, дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно при обнаружении  нарушения, но не позднее месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. В соответствии со статьей 149 КЗоТ, к применению этой меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины собственник или уполномоченный орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Выбирая вид взыскания, собственник или уполномоченный им орган должен учитывать: степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред; обстоятельства, при которых совершен проступок; работу работника до совершения нарушения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Этот запрет не распространяется на случаи увольнения за нарушение трудовой дисциплины, поскольку это составляет прекращение трудовых отношений между сторонами, и в этом случае в соответствии с законодательством о труде в трудовую книжку записи о причинах увольнения должны делаться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

Увольнение с работы как дисциплинарное взыскание представляет собой событие, связанное с прекращением правоотношений с работником, который нарушает трудовую дисциплину. Такое прекращение возможно в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогула без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения, совершение по месту работы хищения имущества, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим работником.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном законодательством (ст. 150 КЗоТ Украины).

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

С Уважением!

Юрист Адвокатского бюро «Максима Хартова»

Динник Андрей

 

0 ответы

Ответить

Хотите принять участие в обсуждении?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *